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商业银行人员招聘法律风险及防控建议
作者: 周德洋 / 时间: 2015年 3月号

从劳动用工角度来看,人员招聘是人才引进的首个环节,涵盖了从发布招聘广告到与劳动者正式签订书面劳动合同的整个过程。在商业银行人员招聘过程中,到底存在哪些法律风险,商业银行该如何有效防控该环节的法律风险是一个值得探讨的问题。本文结合我国现行法律规定,对商业银行人员招聘环节所面临的相关法律风险进行分析,并提出防范建议。

 

基本流程

目前,我国商业银行在人员招聘环节基本上都建立了一套适合自身、行之有效的操作流程。归纳起来看,主要分为以下方面:

选择代理招聘企业

为更好招聘所需人才,出于专业角度考虑,商业银行逐步转向经验丰富的第三方机构,通过签订外包协议的形式,明确约定第三方机构应具备的资质条件、双方权利义务、应聘者个人信息保护和违约责任等内容,将招聘过程中的部分或全部工作外包给该机构来完成。目前,国内代理从事招聘的第三方机构主要有中华英才网、智联招聘、科锐国际、中智等。

发布招聘广告

在选定了代理招聘企业后,商业银行会通过代理招聘企业的网络平台或其他有影响力的渠道(包括自身门户网站)发布招聘广告。至于招聘广告应采用何种形式及满足哪些要求,我国法律并未明确规定,从现有情况来看,商业银行一般会将招聘岗位、资格要求、工作地点、福利待遇、招聘时间等要求在招聘广告中进行简要描述。

 

…………

全文请参照《银行家》杂志2015年第3期)

(作者单位:中国工商银行总行法律部)